Das Windschnur-Konzept für Coaching & Supervision

"W" wie Wertschätzung

Die Ausgestaltung meiner Coach-Klient und Supervisor-Klient-Beziehung erfolgt nach den Regeln der wertschätzenden Kommunikation. Jeder Klient hat bisher einen absolut einzigartigen Lebensweg beschritten und wird zukünftig auch damit fortfahren. Diese Besonderheiten gilt es hervorzuheben und positiv wertzuschätzen - ohne jedoch in eine Art Schönfärberei zu verfallen, die selten hilfreich ist. 

"I" wie Individualität

Jeder Mensch ist ein einzigartiges Individuum, das zudem ständigen Veränderungen unterliegt. Deswegen passe ich mein methodisches Vorgehen in jeder Coaching- bzw. Supervisions-Sitzung an die individuelle Entwicklung des Klienten an.

"N" wie Neutralität

Ich verpflichte mich bei Ihrer Begleitung zur Neutralität. Dies bedeutet, dass ich nicht versuchen werde meine Bewertungen in Ihre Lösungswege mit einzubringen. Um meine Neutralität professionell zu überprüfen nehme ich in meinem Aufgabenbereich als Coach bzw. Supervisor regelmäßig an einer Einzelsupervision teil. Neutralität bedeutet weiter, dass ich Ihnen absolute Verschwiegenheit gegenüber Dritten zusichere. 

"D" wie Dynamisierung

Dynamisierung bedeutet ein „kräftiges Beleben von Innen“. Eine Dynamisierung ist das Ziel jedes meiner Begleitungsprozesse. Die Dynamisierung kann z.B. den Coachingprozess  als letzte Phase eines sechsstufigen Prozesses abschließen. Die sechs Stufen bezeichne ich als die 6D-Phasen Ihres persönlichen Entwicklungsweges als Klient:
1. Das Durchatmen - 2.  Die Durchleuchtung und das Durchqueren –  3. Der Durchblick  und die Differenzierung – 4. Der Durchbruch – 5. Die Dankbarkeit – 6. Die Dynamisierung. Die Dynamisierung muss nicht zwingenderweise erst zum Ende des Prozesses erfolgen; eine Dynamisierung ist bereits während jeder der Phasen möglich.

"S" wie Sinnfindung mit System

Zur differenzierten Analyse des Klientenanliegens wende ich die Kategorien des Work-Private-Systems an, welche sich weiter in das Sinnsystem Privat, das Beziehungssystem Privat, das Sinnsystem Work und das Beziehungssystem Work unterscheiden lassen. Innerhalb bzw. zwischen diesen Bereichen kann es zu Blockaden oder unreflektierten Übertragungen kommen. Ziel ist es diese aufzuspüren und einer sinnvollen Lösung zuzuführen.

"C" wie Concentrische Choreographie des Lebens

Wir Menschen haben einen mächtigen inneren Antrieb: Die Suche nach unserem wahren inneren Kern. Stellen Sie sich unser wahres Selbst modellhaft als Kern vor, der durch viele konzentrisch angeordnete Schichten bzw. Schalen verpackt ist. Immer weiter in tiefere Ebenen vorzudringen ist unser Bestreben.

Wie kann dies gelingen? Sicher nicht wenn wir es wollen! Von Zeit zu Zeit stehen Aufgaben zur Bewältigung an, und zwar immer dann, wenn wir damit am wenigsten rechnen oder dies am wenigsten gebrauchen können; Aufgaben die einer LÖSUNG bedürfen, um dadurch eine Schale näher an seinen inneren Kern vorzudringen.

Was können wir tun? Wir müssen der Choreographie unseres Lebens vertrauen dürfen und dann, wenn es nicht „rund läuft“, bereit sein für Veränderungen. Denn während solcher kritischen Momente kann es gelingen sein Selbst weiterzuentwickeln und dadurch eine Ebene näher zu seinem wahren Kern vorzudringen.

Bei unseren Beratungssitzungen kann ich als Coach bzw. Supervisor und somit als neutraler Beobachter Sie dabei unterstützen einen solchen Prozess anstoßen.  

"H" wie Hilfe zur Selbsthilfe

Während der Begleitung Ihres Weges werde ich ihnen auch Methoden an die Hand geben, wie Sie zukünftig beim Wiederauftreten des bereits als bewältigt geglaubten Problems, sich selbst wirksam Hilfe geben können. Ich bezeichne dies als Selbstermächtigung meiner Klienten. Wann dieser Zeitpunkt der Selbstermächtigung eintritt, ist von Klient zu Klient unterschiedlich. Auch nach Ihrer Selbstermächtigung können Sie für einen anderen Problembereich meine Begleitung erbeten.

"N" wie Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit bedeutet die Welt und die Umwelt den nächsten Generationen so zu hinterlassen, dass diese ein lebenswertes Leben führen können.

Nachhaltigkeit bedeutet für mich als Coach bzw. Supervisor Sie in Ihrem Entwicklungs- bzw. Reflektionsprozess mit lösungsorientierten Methoden so zu begleiten, dass Sie Ihre Ziele auch danach ausrichten, wie Sie zukünftig Ihre Ressourcen im Sinne einer ausgewogenen Work-Private-Balance besser nutzen können.

"U" wie Unterschiede klären Ihr Potential

Ursache vieler Problembereiche ist einerseits ein unterschiedlicher Umgang verschiedener Menschen mit ein und derselben Situation und dessen Einfluss auf unser Selbstvertrauen. Andererseits zeigen sich sogar schon bei einer Person, vielleicht bei uns selbst, Probleme beim Umgang mit ein und derselben Situation, die uns jedoch zu verschiedenen Zeitpunkten unseres Lebens betreffen. Auch hier spielen Unterschiede eine Rolle.  

Während der Sitzungen werden wir die Kraft solcher Unterschiede zur Analyse und zur Sammlung von Lösungsmöglichkeiten nutzen. Sie lernen so Ihr eigenes Potential, die Kraft des Unterschieds einerseits zu Anderen und andererseits zu Ihren historischen Entwicklungsstufen, stärker auszuschöpfen. Letztere wird methodisch durch die Bearbeitung Ihrer Lebenslinien angeregt.

"R" wie Ressourcen - Regeneration - Resilienz

Ihre persönlichen Ressourcen sind das A und O Ihrer nachhaltigen Weiterentwicklung. Im Rah­men des Coachings und der Supervision richte ich mein wesentliches Augenmerk auf die Analyse Ihrer ressourcenfördernder Unterstützungs-Systeme, aber auch Ihrer ressourcenverbrauchender Hinderungs-Systeme. Letztere erschweren deutlich die Regenerationsfähigkeit während der Belastungsphasen in Ihrem Leben.

Durch die Arbeit mit Ihren Ressourcen kann Ihr Selbst gestärkt werden und sich weniger anfällig gegenüber Krisensituationen zeigen. Zudem kann Ihr Selbst nach Krisen durch diese ressourcenbedingte Stärkung schneller wieder in seinen ursprünglichen Zustand zurückschwingen. Diesen Prozess bezeichnet man Resilienz.